为灵活工作的未来做好准备 

所有类型的工作都可以变得灵活. 这意味着组织可以对灵活的工作方式采取更广泛的看法，并提供一种对所有人都有利的灵活的工作方式, 不仅仅是那些远程工作的人. 尽管在这个领域有很多机会，我们最近的研究 全球人才趋势 它揭示了意见的分歧. 行政人员担心远程工作, 但员工的看法不同:

人力资源将成为弥合这些不同观点之间差距的关键调解人.

大多数组织现在都在努力创建灵活、可持续的工作模式. 然而，许多人发现很难达到预期的传播和效果. 在我们的研究中, 18%的领导人报告说，他们在开始和获得通过新工作项目所需的同意方面存在困难, 包括弹性工作.

许多组织正试图变得更加善解人意, 仔细倾听他们的利益相关者, 利用数据发现行为模式并指导活动, 把重要的事情讲清楚. 在许多情况下，这也激励他们采取更灵活的工作方式. 总的来说，他们变得更加开放，人们能够更好地认同他们. 能够选择工作地点的员工将被这些组织所吸引. 因此，对于那些希望吸引和留住最优秀人才的公司来说，创造一个更有同情心和更灵活的工作环境正变得至关重要.

我们问员工:“你是否考虑过未来的灵活性?, 一旦大流行结束, 这对你有多重要?”

评估为每个人提供灵活工作选择的最佳方式. 超越以工作场所为基础的灵活性，为所有人提供更灵活的工作方式. 考虑工作时间的灵活性, 兼职或合同工可以作为你的组织的独特元素:积极的方面，帮助你吸引和留住人才.