组织如何为员工制定有效的健康计划
员工的健康和福祉对公司的成功至关重要. 此外, 当员工可以获得各种各样的福利时, 他们往往更健康, 富有成效和忠诚.
我们的报告 健康需求2023 它发现，获得10个或10个以上福利的员工中，72%更有可能留在雇主身边，88%的人认为雇主关心自己的健康和福利, 而82%的人说他们在目前的工作中取得了成功.
因此,, 如何确保你的员工福利计划符合你的员工的需要?
重要的是要解决四个主要的福利领域:
它改变了员工的健康和福利体验
工作的未来取决于健康、专注的员工. 随着医疗费用的增加, 现在是时候考虑采取大胆的新措施，最大限度地发挥作用，平衡人们对医疗成本的担忧，以及员工的同情和参与.
一方面, 组织必须将成本降至最低，并保护利润, 在尊重不断变化的规章制度的同时, 管理复杂的风险敞口, 简化了人力资源团队的项目管理，压力越来越大.
组织也想投资于自己的员工, 吸引和留住最好的人才, 向员工提供他们真正能得到的福利, 还有他们所爱的人, 一个好处.
我们理解平衡这两个方面的重要性. 这种平衡行为常常被视为一种“选择”. 但我们的看法不同. 当方程的两边都是同步的, 创造一个良性循环，其中一个加强另一个, 你的员工和公司因此变得更强大.
工作场所的福利计划是提高生产力的有效工具, 员工的健康和福利. 关键的组成部分包括获得高质量的医疗保健, 方便方便, 利用数字健康以更个性化的方式让员工参与进来, 社会和舒适, 以及评估如何帮助管理心理社会风险.
公司领导采用以数据为中心的设计方法，就员工在公司需要什么做出决定, 他们将制定一项改善劳动力参与的计划, 它促进企业层面的文化和士气，减少事故或伤害的风险.
健全的员工福利计划从倾听开始，然后将公司的所有功能都纳入分析和结果. 使用经过验证的分析方法和工具, 我们可以帮助您构建一个具有革命性解决方案的路线图.
我们经常看到，公司文化是最健康、最健康的, 政策必须不那么规范. 这就是为什么我们必须有一种基于福利和安全的文化，为员工提供一个创新的平台, 合作与运作. 提高生产率是最重要的结果, 拥有更快乐、更令人满意的工作经验.
总统，美世和美世马什福利领袖的健康
美世马什福利如何帮助你
我们帮助世界各地各行各业的公司取得成功. 我们在该领域的存在使你们在全球范围内具有深远的地方意义. 我们是医疗福利项目的领导者, 但我们作为合作伙伴思考和行动，为你的员工提供最好的解决方案.
多亏了我们领先的市场技术, 我们可以创造福利体验，让你的员工做出更快、更明智的选择, 适合他们和他们所爱的人. 我们的方法将为您和您的员工带来好处. 除了提供更好的视觉和对节目的控制.
我们的当地专家随时为您服务.
如果你想简化流程, 尽量减少管理, 确保长期效率, 永远不要忘记为你创造竞争优势的好处.
我们可以帮助你:
- 了解员工的个人资料和需求.
- 确定员工最看重的健康和福利福利.
- 制定包括预防保健和一般福利在内的计划.
- 透过整体策略管理精神、身体、社会及财务健康.
- 证明你在福利方面的投资是有回报的.
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心理健康支援我们的精神健康诊断支持, 他的策略和实施, 它有助于创造一种健康文化，并为精神健康提供一切支持, 对人们进行战略风险管理.
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健康计划的设计我们帮助您通过设计策略使您的福利计划的价值最大化，以鼓励高质量的护理. 我们正在超越市场实践，纳入使程序更具包容性的功能，并解决心理健康等共同缺陷.
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成本管理平衡员工福利计划的成本和同理心可以帮助你改善管理, 减少风险，提高员工的满意度和忠诚度.