多样性、公平和包容
美世帮助企业加速多元化之旅, 公平和包容(DEI)通过可持续行动促进公平的职业成果, 健康和财务健康.
加速多样性、公平和包容
多样性。, 公平和包容(DEI)已成为当今世界组织健康的内在和同义词. 有证据表明，采取行动促进平等的公司不仅会对员工和他们所服务的社区产生影响, 也为了他们的生意.
历史上, 多样性。, 公平和包容在企业中不那么重要. 今天, 内部和外部的压力促使公司做出承诺并取得持续的进步. 可持续发展的原则, 分集, 公平和包容是ESG“S”(即环境倡议)的关键要素, 社会和治理). 它们现在代表着每个公司的关键问题. 加速进步的组织处理多样性问题, 工作场所的公平和包容与其他基本要求一样:制定战略, 吸引利益相关者, 跟踪和分享进展, 并使管理层对结果负责.
企业比以往任何时候都更重要的是要明白，DEI战略不仅仅是一个差异化因素:它是增长和成功的基础.
在多样性方面还有很多工作要做, 工作场所的公平和包容
80 %
一些组织表示，在多样性方面取得的进展, 公平和包容是优先事项.
50 %
组织为DEI设定目标.
42 %
组织已经建立了一个多年的DEI战略.
资料来源:研究 让我们真正了解平等 , 2020.
在您的DEI战略中取得可持续和长期的进展
我们通过多方面的、基于证据的方法，帮助客户加速他们的DEI之旅. 这种方法整合了机会, 经验, 薪酬、健康和财务福利干预措施和结果.
- 为项目奠定基础，展望理想的未来
- 分析
首先使用复杂的技术和工具(例如, 预测建模和统计方法)，以发现更深入的观点, 做出预测或提出建议. - 基础设施的赋能
看看你的任务有多重要, 您的DEI愿景和价值观与您的业务战略和DEI功能相一致.
- 公平的职业
通过更好的机会为员工提供职业平等, 以及有效和无偏见的项目和政策. - 薪资公平
确保组织公平公正地支付员工工资, 薪酬政策本质上是包容性的.
- 股权经验
确定解决卫生公平和财政福祉差距的机会，使人们能够更好地繁荣. - 沸点升高文化
评估文化，让每个人都有同样积极的工作经历.
- 责任与可持续性
检查您的承诺集成方法，以推进您的业务和ESG战略. 与所有利益相关者透明地沟通你的承诺. - DEI加速策略
共同制定路线图，在增加机会的同时促进工作场所的公正, 经验, 与健康和财务福祉有关的薪酬和结果.
介绍我们的DEI咨询团队
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Eva Kwok)美世加拿大多元化、公平和包容主管
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安吉拉·伯格vns85978威尼斯城官网多元化、公平和包容咨询主管
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Brooke哈蒙美世多元化、公平和包容顾问
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安妮Hetterich美世多元化、公平和包容顾问
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印度的约翰斯通美世多元化、公平和包容顾问
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Stacy林德利美世多元化、公平和包容顾问
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巴莎Matysiak美世多元化、公平和包容调查协调员
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