员工财务健康

员工们在拼命平衡日常优先事项的同时，也被管理不稳定的储蓄所淹没. 退休的时间似乎比预期的要长. 他们需要工具和资源来重新获得控制权. 是时候扩展组织的健康战略了. 你将为你的员工提供一种方法来建立他们的财务信心，并在退休前参与他们的财务.

以20多年的全球财务健康研究为基础, 我们的数字平台旨在补充您组织的整体薪酬目标. 这个财务健康数字平台不断更新资源，使您的员工实现他们的储蓄目标.  

发现通过财务健康策略扩大你的总回报是多么容易.

98858威尼斯70570的视频系列.

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你的财务健康之旅从学习开始. 我们提供三个学习视频，分成易于遵循的主题:

• La première vidéo 关注金融市场对疫情的反应. 强调金融市场的挑战和机遇, 视频强调了应对市场波动的干预措施的必要性.
• La deuxième vidéo 探讨随着经济走出大流行，市场对波动的一些反应方式. 我们强调理解股票和通货膨胀之间关系的重要性, 债券和利率. 这段视频概述了这些关系可能如何受到疫情的影响.
• La 第三个视频 通过培养提高幸福感的理财习惯来强调个人承诺的重要性. 我们概述了简单的步骤，可以用来管理财务健康和致力于财务目标.

如果您愿意改善员工的财务状况，请 联系您的美世顾问 今天来了解更多98858威尼斯70570的视频系列.

改善员工现在和未来的财务状况

美世财务健康指数帮助您更好地了解如何提高员工的财务健康. 该指数评估了广泛的因素, 包括财务压力, l’endettement, 储蓄和退休准备. 有了这些可靠的信息, 我们可以帮助您制定全面的财务安全策略，以支持您的员工和组织.

从固定收益(dp)退休储蓄计划向固定缴款(CD)退休储蓄计划的逐步转变，促使雇主更仔细地审视他们如何让员工为退休做好准备. Cependant, 许多雇主缺乏衡量人力资源战略成功与否所需的具体指标和基准, 员工意识计划和非投资计划治理.

采用基于研究的方法来支持员工的财务健康

L’ 财务健康指数 提供员工财务状况的基本分析. 多亏了这个工具, 雇主现在可以将他们的雇员与整个加拿大劳动力进行比较，从而评估差距, 挑战与机遇.

使用这些强大的基准数据，我们可以帮助您:

• 评估趋势, 与加拿大市场相比，员工财务健康的差距和机会.
• 制定战略路线图，以财务健康目标和适当的干预措施为目标，以改善员工的财务和身体健康.
• 改善财务健康计划的管理方式, 包括实施工作场所节约和员工财务安全的监控措施.
• 通过针对不同人口统计数据的创新方法，提高员工对财务健康计划的参与度.
• 使你的财务健康计划与更广泛的人力资源或员工敬业度战略保持一致.