建筑工作:建造支撑发展中世界的建筑。

不公平——无论它是真的还是被认为是真的，特别是在工资和奖励方面，是影响员工组织凝聚力的关键因素。

建筑。有明确的工作分析和评估的工作。 工作架构为您组织中的每个员工的发展活动和职业道路提供了一致和透明的工作框架，这些元素是评估整个组织中公平和平等的工作和职位所需的基础。奖励计划和成功的发展。

全球架构工作很重要，因为:

在一个充满机会的世界里，你怎么能确定一个高技能的人会选择你，然后选择继续和你在一起呢?

หนึ่งในปัจจัยขับเคลื่อนให้เกิดการลาออก คือการที่ผู้คนไม่เห็นความก้าวหน้าทาง职业。ในระยะยาวกับองค์กรของตน หรือเห็นตัวเลือกภายนอกที่ดีกว่า ความเสี่ยงนี้สามารถจัดการได้ด้วย职业框架เชิงกลยุทธ์

职业发展和有趣的内部职业道路是一个重要的部分，可以吸引高技能人才，留住高技能人才。 一个精心设计和公开的职业进步框架不仅能吸引新的高技能人才，还能让你的员工与你一起成长和进步，让他们更投入、更有经验。

职业框架也有帮助。战略人力规划。มีประสิทธิภาพขึ้น 还有…สามารถเฟ้นหาบุคลากรที่เหมาะสมลงดำรงตำแหน่งในบทบาทที่สําคัญทางธุรกิจ在里面。ได้เร็วขึ้น ด้วยการวางแผนเส้นทาง职业。ที่เป็นไปได้ทั้งหมดสําหรับแต่ละบทบาท

从这个角度来看，职业进步的工作框架应该是所有人力资源倡议的核心，但我们的研究结果令人惊讶地表明，只有两家公司有一个职业框架。