通过ESG和可持续性产生积极的影响 

全世界都在等待着投资者, 工人, 客户和活动人士希望组织围绕一个优先事项来改变他们的活动:环境领域的可持续性, 社会及管治(ESG). 

满足这些利益相关者, 组织努力成为可持续发展的核心. 这意味着领导者必须陈述他们组织的目的, esg承诺必须达成一致, 必须发起一场拥抱可持续性的文化变革, 负责任的投资和寻找符合其目标的供应商. 让领导者负责, 一些组织将可持续性纳入公司记分卡，并将补偿与esg结果联系起来, 越来越关注社会可持续性. 他们设定可报告的目标，并跟踪可持续发展的进展.

环境可持续性是众所周知的，许多组织已经在努力减少他们的碳足迹. 对于ESG的治理方面，管理者关注风险并遵守法规. 

现在，社会可持续性是核心, 因为利益相关者希望雇主更好地照顾他们的员工和财务, 他们人民的身心健康. 这也适用于外部员工的公平待遇和供应链中负责任的合作伙伴的协调.  

有责任心的组织立即采取勇敢和真诚的行动来实现他们的可持续发展目标. 如果他们获得竞争优势，这是值得的, 增加营业额, 降低成本，吸引和留住关键人才.