了解你的特殊能力和需求。
พัฒนากลยุทธ์ผู้มีทักษะความสามารถสูงของคุณสําหรับรูปโฉมใหม่ของการทํางาน เริ่มต้นด้วยการประเมินทักษะในปัจจุบันของบุคลากรที่มีความสามารถและทีมผู้นําขององค์กรของคุณ เพื่อทําความเข้าใจช่องว่างที่คุณต้องเชื่อมโยงเพื่อสร้างแรงงานในอนาคตของคุณ
使用基于证据的方法来处理特定的挑战，同时支持员工的良好经验。
能力评估的挑战。
- 我们如何理解我们今天所拥有的一系列技能?
- 我们未来需要哪些角色，这些角色需要哪些技能?
- 空格在哪里，我们如何填充这些空格?
- 我们如何确保我们的人力资源战略能够持续和支持未来?
- 创建、购买或借用有能力的人员最有效的方法是什么?
- 我们如何识别和留住潜在的人才?
- 我们如何帮助我们的人才在他们的职业成长中感到受支持?
- 我们如何使用信息来决定我们的人事工作?
- 我们如何判断我们的经理是否有接受差异的领导力风格?
- 如何建立反馈文化来支持绩效管理?
基于动态业务需求的人才调整
当员工缺乏发展时，新技能的发展和新技能的发展成为企业竞争力和可持续发展的关键。只有当技能被打破时，新技能的发展和灵活运用才有可能。
解决方案การประเมินความสามารถพิเศษของ 梅瑟。 จะประเมินสถานะปัจจุบันของตลาดแรงงานภายในของคุณและหาจํานวนช่องว่างความสามารถพิเศษที่จําเป็นสําหรับการพิสูจน์ธุรกิจในอนาคต การทําแผนที่และการวิเคราะห์สามารถช่วยให้คุณมุ่งเน้นไปที่ประชากรที่สําคัญเพื่อตอบ问题。ที่สําคัญเกี่ยวกับศักยภาพของการจัดหาบุคลากรที่มีความสามารถและความต้องการในองค์กรของคุณ จากนั้นการคาดการณ์ในอนาคตจะสามารถเป็นแบบอย่างได้ว่าแนวคิดริเริ่มเฉพาะด้านจะสามารถสนับสนุนเป้าหมายของคุณได้อย่างไร
我们可以通过在更广泛的人员管理策略中反映出来，帮助企业通过学习和发展绩效管理和指导方针来促进他们的新技能投资。
当酸组织进行劳动改造时，他们寻找有能力的人员，能够适应他们需要的技能的快速变化，同时预测并计划他们在变化时需要的技能。
鸟类制造者正在改变工作的景观。
尽管91%的员工在过去一年里学习了新的技能，但他们的技能却显著缺乏。
高管们说，大流行病帮助他们意识到，知道他们在劳动力中拥有的技能有助于提高他们的流动性。
人力资源领导人正在优先考虑改进他们的劳动力计划，以提供更好的购买/创建/借用人力资源策略的信息。
我们的能力评估解决方案
- 根据您的组织需要找到合适的人员的工具。
- 一个工具，以确保你的员工的技能是准确和一致的，而不是重要的。
- 为长期有意义的人员战略提供咨询。
- 评估人员准备的工具，以确定和规划高级职位的继承权。
- 发布大规模人力发展倡议和目标投资的工具。
- 理解经理和领导者差异的工具。
- 创建个人发展计划的工具，以支持有能力和指导的人员的自我认识。
- 与顾问进行公开对话，提高参与者的自我意识，并指导他们的发展。
- 促进反馈文化的工具，提高对不同观点的认识和整合。
梅瑟。微阵列:集成能力评估解决方案
梅瑟。 | Mettl เป็นแพลตฟอร์มการประเมินความสามารถบนระบบคลาวด์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราสําหรับการจ้างงานและการพัฒนาทักษะ แพลตฟอร์มประสิทธิภาพการทํางานที่แข็งแกร่งนี้ได้รับการปรับให้เหมาะกับองค์กรของคุณและรวมถึงการประเมินแบบองค์รวมตามการประเมินทางจิตวิทยา (บุคลิกภาพ พฤติกรรม การรับรู้และความถนัด) และการประเมินทางเทคนิค (ทักษะด้าน IT และที่ไม่ใช่ IT และความพร้อมทางดิจิทัล) ตลอดจนความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวด 梅瑟。 | Mettl ยังเป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อถือได้ที่สนับสนุนกระบวนการแสดงความคิดเห็นแบบผู้ประเมินหลายคนหรือแบบ 360° แพลตฟอร์มนี้รองรับระดับประสบการณ์และวิธีการจ้างงานที่หลากหลาย:
- 创建一个优化的portfolio评估
- 从各种模式、问题和代码定义模型中选择。
- 利用超过100万个问题的可伸缩解决方案。
- 使用自定义报表模板获取您想要的信息。
- 发现了各种各样的解决方案，用于差距分析、高识别能力、继任规划、领导力发展和培训效率。
梅瑟。™是一个支持超过27种语言和ISO27001和ISO9001的高容量平台。
测试技能。
问题。
角色，角色。
工业的
全球客户。
我们评估特殊能力的方法。
梅瑟。提供了一种综合和战略评估的方法，这意味着在不断重复的过程中考虑管理人才的不同阶段，并将这些阶段以人为中心，以企业的业务需求和战略为中心。
我们利用数据和分析来衡量个人和组织的成功。我们的战略和综合指南包括四个主要步骤:
| 开始操作 | 发现。 | 配置 | 推进。 |
| 范围: 看到并连接未来技能的愿景。 | 范围: 通过研究的深度和标准来了解现状。 | 范围: 创建杰出的解决方案与可衡量的结果，以实现未来的技能愿景。 | 范围: 提供持久的结果，并将技能变化应用到组织结构中。 |
| 重点: 在这个轮班中，我们要解决的真正的商业挑战是什么——从雇主和员工的角度来看。 | 重点:工作。 从效率和员工经验的角度来看，哪里是对与错? | 重点: 工作中的任何变化都将同时提高员工的工作效率和工作经验。 | 重点: 我们如何创造高效、有趣、可持续的工作方式? |
支持和相关的能力评估解决方案
-
高技能人才市场通过了解员工现在能做什么，以及未来能做什么，以达到目标，人才市场平台将以合理和快速的水平匹配业务需求。
-
基于技能的高技能人才策略。梅瑟。 Skills-Edge Suite提供技术咨询和信息，让您深入了解，以发展具有基本技能的人员和在整个公司范围内的薪酬实践。
-
人力资源培训(梅瑟。学习)为您的员工提供一个虚拟的Elearning课程和研讨会，帮助他们在未来指挥或创建一个针对您的人员需求的定制系列。
-
梅瑟。推广评估平台
เลือกเครื่องมือวัดทางจิตวิทยาและการประเมินทักษะที่配置ได้หรือพร้อมใช้งานบนแพลตฟอร์มการบริหารตนเอง แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณสามารถประเมินทักษะทางเทคนิคและทักษะทางสังคมในทุกส่วนงาน ไอที การขาย HR ฯลฯ