通过ESG和可持续性创造积极影响

组织致力于更大的目标, 立即采取大胆和真诚的行动来实现可持续发展的目标.

全世界, 投资者, 员工, 顾客, 活动人士希望组织将其业务调整为一项紧迫的优先事项:环境可持续性, 社会, 还有环境管理, 社交, 和治理/ ESG).

满足这些利益相关者, 本组织的核心是可持续发展. 这意味着领导者必须解释他们组织的目的, 批准ESG承诺, 开始一种拥抱可持续性的文化变革, 负投资, 并找到与他们的目标相符的供应商. 让领导人承担责任, 一些组织将持续性植入业务计分卡，并对ESG结果进行补偿, 对社会可持续性的日益关注. 他们设定可报告的目标，并追踪可持续发展的进展.

环境可持续性是众所周知的, 许多组织一直在努力减少碳足迹. 对于ESG治理方面，高管们意识到风险并遵守规则.

现在, 社会可持续性是一个主要问题，因为利益相关者希望企业更好地关注他们的劳动力，并关注他们的财务健康, 身体, 以及他们的员工精神. 这包括公平对待外部工人，并与负责任的供应链伙伴保持一致.

谨慎的组织迅速采取大胆和真诚的行动来实现可持续发展的目标. 这就是竞争优势的结果, 销售的增加, 成本下降, 以及吸引和保留重要才能的能力.