在日益国际化的工作环境中, 福利和薪酬需要协调一致,以创造全球一致的员工体验. 只有这样,员工才会, 跨国界分享技能和专业知识, 感受同样的投入和联系, 不管他们住在哪里.
同时, 协调全球员工福利也为各国成本和吸收方面的可比指标创造了机会. 这意味着可以通过分析国际利益来计算投资回报率, 确定什么是有效的,什么是无效的, 平衡投资和员工需求.
这些见解可以用来为全球利益战略提供信息,并在各国之间分享最佳实践. 因为国际福利至少占员工工资的五分之一, 这可以帮助42%的雇主降低成本. 意料之中的是, 近44%的跨国公司计划在明年完全集中人力资源运营.
全球一致的国际利益
共享的技术系统也使所有地区都站在同一战线上, 对国际福利和薪酬有一个全面的了解. 这使得人力资源团队更容易接触到所有员工,帮助每个人都参与到他们的福利中来,并评估新的服务.
\n"}}' id="text-888ec6298b">因为全球员工福利的复杂性, 在各个市场提供一致的员工体验通常很困难. 当地的细微差别, 立法和供应商关系都必须考虑在任何给定的国家获得利益.
由此产生的复杂性往往是提供一致的国际福利经验的障碍. 国际利益必须在全球范围内一致,并在地方一级切合实际, 取得正确的平衡是成功的关键. 这可以通过创建一个总体员工价值主张(EVP)来实现,以区分您的全球员工福利. 这让所有员工都有一种共同的联系和支持感,无论是工作与98858威尼斯70570的平衡还是幸福感.
共享的技术系统也使所有地区都站在同一战线上, 对国际福利和薪酬有一个全面的了解. 这使得人力资源团队更容易接触到所有员工,帮助每个人都参与到他们的福利中来,并评估新的服务.
个人的国际福利
对于81%的人力资源团队来说,实现全球一致的员工体验现在是“重中之重”, 根据我们的 最新的研究. 雇主们正在考虑如何不仅在全球范围内创造一致的员工体验, 但也有国家一致的经历,一些人选择继续远程工作,另一些人则回到办公室.
当涉及到协调国际利益时,这些新的工作方式又增加了一层复杂性. 人力资源团队需要考虑不同个人的需求,以个性化福利,而不仅仅是伦敦或纽约的人可能需要的福利.
Again, 智能奖励平台可以提供帮助, 允许员工根据自己的独特需求获得灵活的福利. 这允许员工选择选择哪些福利, 无论是家用健身器材, 医疗保健计划或儿童保育或老年人护理方面的支持.
允许人们在国际福利之间进行选择,减少了在未充分利用的福利上的浪费,并提高了员工的体验. 它还允许雇主快速响应新出现的需求. 例如, 一旦员工有了孩子,他们就会自动获得产假或陪产津贴. 这创造了一个更加个性化和吸引人的员工体验.
协调国际利益的三种方式
-
制定全面的全球利益战略从长时间休息开始, 认真审视你提供的员工体验,并询问它是否符合目标. 员工想要什么,需要什么,哪些人有风险导致成本和缺勤? 怎样才能吸引和留住未来所需的人才?
-
使用数据驱动的洞察力来提高ROI一致的全球员工福利数据允许您比较国际福利指标. 这为每个收益的投资回报提供了有价值的分析, 在每个地区, 以帮助确定在何处进行调整.
-
为个人定制全球员工福利而不是提供一刀切的国际福利, 允许员工在一系列福利中选择, 根据他们独特的需求. 这可以让员工个性化他们的体验,减少在未充分利用的福利上浪费的开支.