客户参考:转型中的相关性
一个强大的沟通、人力资源和战略团队成功地推动了转型。.
实施企业战略，加强企业形象——两年前，KION集团以这一基本方向迎接了挑战。, 实施雄心勃勃的企业战略. 新战略建立了一个共同的技术组织。, 澄清区域能力，注重加强共同身份. 此外，一项内部管理调查确定了行动领域。, 从清晰、以客户为中心、创新到合作和领导，这些问题都应该得到解决。.
KION Group AG: Weltweit führend
KION集团是全球领先的卡车和供应链解决方案供应商之一。. 其服务范围包括叉车和仓储设备等地面设备，以及用于优化供应链的集成自动化技术和软件解决方案，包括所有相关服务。.
该公司在MDAX上市，在100多个国家拥有近39名员工。.拥有1000名员工，2020财年销售额为8亿欧元,3 Milliarden Euro.
该公司在MDAX上市，在100多个国家拥有近39名员工。.拥有1000名员工，2020财年销售额为8亿欧元,3 Milliarden Euro.
从指导委员会到核心团队，再到全球所有区域的卫星团队:通信合作, 人力资源和战略在各级保持一致. 短距离和多样化的视角使全球政策的设计和实施更容易。.
“Lift up”转型计划使集团从叉车制造商发展成为超过39家叉车制造商的数字解决方案提供商。.透明和可理解的全球1000名员工.
我们让所有领导人参与进来，强调社区和参与——这提高了政策的准确性和对变革的接受度。.
Bernhard Just,
Head of Corporate HR, KION Group
Wiederholende, 情感信息和具体的成功故事使转变触手可及.
Michael Hauger,
KION集团企业传播主管
Best Practice KION Group: Positiv. Gemeinsam.
有数百张关于“提升”的团队照片。, 因为员工的参与是我们成功的一个重要因素。.
在第一次团队研讨会后，大量的价值发展申请或高管的积极反馈:“Lift up”也有效地为KION集团的转型做出了贡献。.
对领导人的重新调查结果也表明，所有政策领域都有所改善。. 用一位员工的话来说:“这是值得的。.“
密切战略合作, 人力资源和沟通对于全球战略沟通的成功和统一至关重要.
Christian Harm
KION集团企业战略主管
强大的价值观和指导方针支持我们, zu wachsen, 开创物料搬运新时代，迎接未来挑战.
Gordon Riske
CEO KION Group
Über den/die Autor:in(nen)
Sebastian Unterreitmeier
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